|
|
Lavoro interinale e leggi sul lavoro interinale
|
Lavoro interinale
L'istituto della fornitura di lavoro temporaneo, più
conosciuto come lavoro interinale, istituito dalla legge sul lavoro
interinale del 24 giugno 1997, n. 196, è improntato alla massima
flessibilità, consentendo l'ingresso nel mondo lavorativo del
lavoratore anche per brevi periodi.
Questa forma di lavoro è svolta da un dipendente assunto dalla
impresa denominata fornitrice, che è l'impresa autorizzata
allo svolgimento del lavoro interinale, che esplica la propria attività
lavorativa effettivamente presso un'altra impresa: la utilizzatrice.
Per la durata della prestazione lavorativa presso l'impresa utilizzatrice,
il lavoratore temporaneo svolge la propria attività nell'interesse
nonché sotto la direzione ed il controllo dell'impresa medesima,
pur essendo assunto e retribuito da quella fornitrice. L'assunzione
della impresa fornitrice può essere sia a tempo determinato
che indeterminato.
In altri termini l'impresa fornitrice può assumere il dipendente
per un periodo limitato a quello in cui invia il lavoratore in "missione"
presso l'utilizzatrice o può assumere il dipendente a tempo
indeterminato ed inviarlo in "missione" per periodi limitati
presso l'utilizzatrice. La seconda forma -tempo indeterminato- è
meno frequente nella pratica.
Nel caso in cui il prestatore di lavoro sia assunto a tempo indeterminato,
per i periodi nei quali non viene utilizzato presso un'impresa utilizzatrice,
resta a disposizione dell'impresa fornitrice ed avrà diritto
ad un'indennità mensile di disponibilità.
La durata massima di una missione presso un'impresa utilizzatrice
è di due anni, eventuali proroghe comprese, d'altra parte è
consentito alla impresa utilizzatrice di assumere a tempo indeterminato
il lavoratore e a proposito occorre precisare che l'impresa fornitrice
non può opporsi a tale assunzione.
La normativa di riferimento è contenuta nella citata legge
24 giugno 1997, n. 196. La regolamentazione di attuazione è
rinvenibile in due distinti DPR, il n. 381 ed il n. 382 del 3.9.1997.
Il contratto collettivo nazionale del 28 maggio 1998, ha ulteriormente
precisato, le modalità relative a tale istituto.
Ulteriore disciplina di dettaglio è rinvenibile nei singoli
contratti collettivi di categoria (es., chimico, terziario, metalmeccanico,
pubbliche amministrazioni nelle quali è stato introdotto a
fine 2000, ecc).
L'art. 4 della legge 196, riconosce al prestatore di lavoro temporaneo
il diritto ad un trattamento retributivo non inferiore a quello corrisposto
ai dipendenti di pari livello dell'impresa utilizzatrice.
Le società di fornitura di lavoro temporaneo possono svolgere
tale attività soltanto previa autorizzazione del Ministero
del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Tutti coloro che sono in cerca di una occupazione ed intendono avvicinarsi
a tale particolare forma di lavoro possono inviare alle società
di fornitura un curriculum oppure prendere contatti con le stesse
per un colloquio o quanto altro, a tal proposito sul sito del Ministero
è possibile rinvenire l'elenco e l'ubicazione delle società
di fornitura autorizzate.
Chiunque si rivolge alle imprese di fornitura non è tenuto
a corrispondere alcun compenso economico essendo ciò vietato
dalla legge.
Tutta la regolamentazione attuativa della legge sul lavoro interinale
è presente sul sito del ministero del lavoro.
Fonte: Ministero
del lavoro
Torna a: Lavoro |
|
|
|
|
